游戏开发物语官方中文版是一款经典的开罗像素游戏，游戏主打的就是模拟经营玩法，这里游戏中玩家担任的使游戏开发者的角色，你将要依靠自己的能力，在这里打造一个游戏开发的工作室，招募员工将你的公司做大做强。
员工攻略
1、编程
这是一个至关重要的参数。会影响开发中获得的点数，而在策划和制作人设时，此数值越高也越容易发挥能力。
2、编剧
此数值越高越能获得更多的研究数据，创造出具有独创性的游戏。游戏的独创性很大程度上由他决定。
3、画面
职员的画面能力高低在制作人设时候会影响游戏的画面点数。
4、作曲
职员的作曲能力高低在开发游戏的时候会影响游戏的作曲点数。
5、体力
一切的基石还是体力啦，体力会因职员参与开发或参与培训而逐渐减少，体力充足时，员工会坐在座位上努力的工作，
体力归零后便会暂时回家休息。
不过员工们体力恢复还是很快的!一会儿就可以见着他们又回来工作啦。
6、员工培养与招聘
员工培养可谓是该款游戏的核心之一了，不管是游戏内容还是游戏类型，亦或者是主机的开放都是有员工的培养与升级中探索发现的。
游戏中有很多种培养方式，从300万到25,000万不等，大概很多客官钟爱于25,000万的出过旅行吧，其实观察其成长值之后各位客官就会发现其投入产出比完全不成正比，消耗体力大、耗资高、成长值不敬人意。
在此建议各位新人客官使用700万的看动漫进行培养，耗资少、体力消耗低，待动漫不再长点时再改用打弹珠，全属性999不是梦想!
关于招聘员工，当然是体力至上，只招体力强的!X先生和国王初期就很容易招到，关于大熊(获得一次金奖);猩猩(获得三次金奖);机器人(获得五次金奖)。
7、员工转职
为什么要转职?
员工转职，可谓游戏发展国的精髓所在，转职之后的员工继续升级会得到能力的增长，同时拥有更多的职业履历始员工更全面，能同时写作脚本、创作原画、配乐等，其重要性不言而喻了。
如果要把某(注意!是单一员工)个员工转职为流程如下：
将该员工的：程序、脚本、音乐、图画 全部升级至5级
出现：总监、制作人 全部升级至5级
出现：硬件工程师 升级至5级
出现：黑客
这里涉及到黑客工资过高，导致玩家入不敷出破产的问题，可利用一个BUG解决这个问题：游戏里发工资的时间是每年的三月，在发工资之前我们可以通过最低廉的职工招聘方式招聘员工，把黑客门全部换掉;发完工资之后在找猎头公司把黑客门都找回来。
这样就省去了一大笔资金，完全不会因为工资过高而破产了。
最强阵容及攻略
1.最强8人组及获取方法。
最强的意义基于体力条的长度，属性和职业可以后天成长(玩游艺机保底15%左右概率全属性+6)，所以体力条越长越厉害
开罗君(30格体力)
欧阳宾(29格体力)
极猩猩福斯(30格体力)
喵斯虎(28格体力)
阿布法拉国王(26体力，排名第8)
弗朗索瓦花(30格体力)
苏美玲(30格体力)
令狐澈(30格体力)——全人物体力往下翻第3条人物属性表格可查。
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获取方法
开罗君~累计五次金奖，销量达到2000万，展会来展人数达到5万，游戏内时间达到14年
极猩猩福斯~累计三次金奖，最高销量达到1000万
喵斯虎~累计一次金奖，最高销量达到500万
苏美玲，令狐澈，弗朗索瓦花，欧阳宾~人才岛寻找
阿布法拉国王~游戏产品销售100万套
2.8人工作室解锁方法
4年的1月3周，资金达到6000万，完成1个作品~更换6人工作室，
制作游戏获得最佳图像奖、最佳音乐奖以及银奖各一次，资金达到25000万~更换8人工作室
3.人物属性&招聘方式
招募条件一览
人物属性一览
4.相性及题材解锁方法
游戏特色
1、有趣新颖的经营模式;
2、找寻优秀职员并对他们进行培养;
3、多样的人物团队搭配;
4、培养公司职员后，可开发的游戏种类和内容会变多;
5、探寻人气组合，在新型主机上进行发售。
游戏玩法
1、虽然只是像素风，还是超无聊的模拟经营，但开罗游戏总能在同行中独树一帜。
2、其他的模拟经营无非就是通过做什么交易能获得金币，反复获得，升级店面。
3、但你在开罗游戏经营这家小小的游戏公司时，还要时刻注意市场行情，注意资金流转。
更新日志
v3.05版本
1、修复了一些小的问题。
